Mois : janvier 2019

Pourquoi le management de transition peut être plus intéressant que le CDI

Des faux-semblants du CDI Le CDI apparaît comme l’objet d’une quête commune à tous, le Graal qui apporte stabilité, pérennité, perspectives de carrière, épanouissement, appartenance à une organisation. Mais le CDI est plus souvent qu’on ne pense une fausse sécurité qui aboutit bien souvent à des impasses dont principalement l’impossibilité d’évoluer, enfermé dans une case de plafonds et de murs de verre : l’organisation interne des cases décidées par un responsable, sujette elle-même aux réorganisations…
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