Catégorie : Actualités du management de transition

Tout management de transition juridique est un gain de temps et un gain d’argent

Qu’il s’agisse de la recherche du professionnel adéquat, de son intégration dans l’entreprise ou du déroulement de sa mission : dans ces 3 phases stratégiques, le recours au management de transition juridique apporte un gain de temps considérable aux entreprises… De quoi se concentrer sur sa vraie valeur ajoutée. Oui, le management de transition juridique implique un gain de temps. Oui, le management de transition juridique implique un gain d’argent. L’ensemble des gains du management…
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Le nombre de juristes en France est insuffisant : analyses et solutions

Il y a un manque de juristes en France en 2022. Des causes structurelles et conjoncturelles expliquent la pénurie à laquelle sont confrontées les entreprises qui cherchent à recruter un manager juridique pour une mission ou pour un CDI. Plus généralement, c’est l’ensemble du marché du travail qui est concerné par un bouleversement inédit. Dans un contexte proche du plein emploi, les conséquences du Covid se font encore plus fortement ressentir : quête de sens,…
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À la rencontre du manager de transition juridique augmenté

Pour piloter une opération particulière, faire face à un surcroît d’activité ou encore remplacer un cadre spécialisé, le management de transition juridique vient répondre aux besoins urgents des entreprises. Avec une exigence : disposer d’un expert opérationnel dès le 1er jour… La solution ? S’entourer d’un manager de transition juridique augmenté. Explications. Ne pas attendre ses instructions derrière son bureau ! Dès son 1er jour, le manager de transition juridique doit savoir quelles sont ses missions,…
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Les 5 idées reçues sur le manager de transition juridique

Fantasme ou réalité ? Le métier de manager de transition juridique véhicule de nombreux clichés encore très répandus… C’est le moment de démêler le vrai du faux ! Découvrez les cinq idées reçues sur le manager de transition juridique : 1. Non, le management de transition juridique n’est pas un métier pour les seniors En France, l’image du manager de transition reste marquée par cette figure des années 2000, débarquant dans une entreprise, une usine ou une business unit le…
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Direction juridique : ce qu’elle est aujourd’hui

Définition Objet La direction juridique est traditionnellement le service de l’entreprise qui a pour objet de : Défendre les intérêts de son entreprise Veiller à l’application des réglementations Conseiller la direction quant aux évolutions du droit, des normes et de la jurisprudence Être en charge de la sécurité juridique des opérations, de la protection des actifs et des dirigeants de l’entreprise Intervenir sur toutes les phases d’un projet, prévenir les risques de litiges et instruire…
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Le management de transition juridique en 7 questions

Arnaud Desclèves, avocat associé du cabinet de management de transition juridique Desclèves & Associés, s’est forgé et défend une vision singulière d’un management de transition juridique à haute valeur ajoutée. Il est le créateur d’une offre de management de transition plus moderne et plus efficace, le « management de transition augmenté ». Avec une douzaine de missions à son actif, Alexandre Lamoure, avocat et manager de transition juridique, présente un parcours d’une densité rare. Il apporte un témoignage remarquable…
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Les contrats complexes internationaux : un enjeu stratégique pour les Directions Juridiques​

Si certains professionnels du droit restent sceptiques quant au concept de « contrat complexe international » (ou « contrat international complexe ») considéré comme dénué de fondement juridique per se, force est de constater qu’il y a pourtant bel et bien une réalité sous-jacente. Qu’est-ce qu’un contrat complexe international ? Le contrat complexe international est d’abord celui qui présente toujours un élément d’extranéité c’est-à-dire qu’un ou plusieurs éléments du contrat (clauses, lieu de conclusion du contrat,…
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La fonction de Directeur Juridique : bilan (1/3)

Il est amusant de constater que tout apprenti juriste sur les bancs de la fac se rêve General Counsel à l’américaine, véritable Business Partner sur lequel s’appuie le comité exécutif. Pourtant, nombre de directeurs juridiques à la française se demandent encore comment trouver leur place au CODIR.

Dans un contexte sanitaire où l’organisation du travail est redéfinie et où la transformation digitale des acteurs économiques s’accélère, quelles sont les mutations essentielles à opérer par les directions juridiques afin d’assurer la pertinence de leur rôle sur les années à venir ?

D’un rôle de simple sachant, le Directeur des affaires juridiques doit désormais faire preuve de créativité et de réactivité pour continuer à faire évoluer sa fonction vers celle d’un réel partenaire des instances de direction de son entreprise.

La fonction de Directeur Juridique : ses outils (2/3)

La fonction de Directeur Juridique : quels sont ses outils ? Voici les 7 outils indispensables à la fonction de Directeur Juridique en 2021 : 1. Connaissances en finance 2. Connaissances en ressources humaines 3. Formation aux outils technologiques 4. Outils issus de la transformation digitale 5. Restructuration du département juridique 6. Externalisation des fonctions juridiques 7. Management de transition juridique Les outils qu’a à sa disposition le Directeur Juridique fournissent les moyens d’un recentrage…
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