Toute l'actualité du Management de Transition

Jeune avocat et vertus du Management de Transition Toute mission de management de transition juridique apporte au spécialiste du droit des bénéfices variés : Ciseler ses compétences techniques Développer ses soft skills Gagner en adaptabilité S’initier au management Donner un coup d’accélérateur à sa carrière En effet, dès que l’on précise ce qu’est le management de transition, notamment lorsqu’il concerne le domaine du droit, et à quoi il sert, pour les entreprises comme pour les Lire la suite...

Le choix du cabinet de management de transition juridique dépend de 7 critères : Le degré de réactivité La flexibilité temporelle L’éventail des domaines juridiques couverts La diversité des secteurs d’intervention La diversité des niveaux hiérarchiques d’intervention Le cumul d’expérience Le degré de maîtrise budgétaire Les missions de management de transition juridique sont assurées par des experts issus d’un cabinet de management de transition juridique. Ces critères de choix concernent le cabinet lui-même, mais aussi Lire la suite...

Les missions de management de transition juridique offrent 4 avantages pour un professionnel du droit : La richesse du contenu Des expériences prestigieuses Le développement de compétences spécifiques Une rémunération attractive Le management de transition juridique est destiné à des juristes de haut niveau, forts d’une expertise leur permettant d’asseoir leur légitimité sur une éclatante réussite professionnelle et une expérience plus que convaincante. Ainsi, le management de transition juridique est un domaine d’excellence. Acteur de Lire la suite...

Les missions de management de transition juridique améliorent l’employabilité d’un spécialiste du droit parce qu’on attribue à ce dernier : Des compétences techniques éprouvées de haut niveau Un profil « homme de la situation » Une qualité d’adaptation au changement De la diplomatie Une capacité à résoudre les problèmes Un profil international Le manager de transition juridique est un haut cadre expérimenté qui est sollicité pour des missions sensibles et à haute valeur ajoutée. Il Lire la suite...

Mise en place du RGPD, une obligation à n’absolument pas différer En ce début 2018, l’actualité juridique de toutes les entreprises est bousculée par le RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données) et ses nombreuses obligations. Faute de temps et de budget, les sociétés n’ont pas toutes bien anticipé ces nouvelles contraintes. Pourtant les directeurs juridiques, dont le métier change si vite – entre mondialisation, digitalisation, LPO, etc. -, ont compris que demain leur action Lire la suite...

Les derniers rapports commandés sur la profession d’avocat sont formels : au-delà des débats sans fin sur les avantages et les différences de statut entre avocat et juriste, il est un fait de plus en plus incontournable : pour ce qui est du conseil, de la rédaction et de la négociation, les deux métiers se ressemblent. Le juriste d’entreprise offre aujourd’hui une expertise technique très élevée, acquise au sein de directions juridiques de haut niveau qui développent Lire la suite...

Comme chaque année, le management de transition fait son bilan. On est loin des clichés sur des spécialistes de gestion de crise capables de redresser ou fermer un site industriel en quelques mois. Le phénomène gagne toutes les fonctions. L’époque est loin où seuls des managers de transition dirigeants, DRH et DAF étaient utilisés pour faciliter « le changement ». Les DSI sont également recherchées. Et les fonctions commerciales continuent à progresser. Désormais toutes les fonctions sont concernées et Lire la suite...