Le management de transition présente de nombreux avantages pour les entreprises. Les principaux sont les suivants : Avoir recours rapidement à un expert opérationnel de haut niveau qui soit parfaitement capable de faire face à une situation d’urgence… Le management de transition permet de faire face à tout cas d’urgence : situation de crise, gestion de la croissance, accompagnement des changements profonds de l’entreprise, pilotage d’un projet transverse, amélioration de sa rentabilité, pallier un manque de ressources…
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Le management de transition en droit social permet à une entreprise d’internaliser ponctuellement au sein de la DRH ou du département droit social une ressource recrutée auprès d’une société de management de transition dans le cadre d’une mission, en prestation de services, sans contrat de travail, pour le temps choisi par le client. Le management de transition en droit social permet ainsi de recourir à : une ressource évaluée en amont ; dont le profil…
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