Étiquette : Compétences DESCLÈVES & Associés

DESCLÈVES & Associés : Qualités et Compétences de nos Managers de Transition

Les qualités et compétences de nos managers de transition Le Manager de Transition doit selon nos standards remplir les qualités suivantes : une expertise technique d’excellence dans votre domaine d’activité une capacité à être opérationnel sans délai une approche pragmatique des aptitudes relationnelles précises de sorte à s’intégrer dans votre direction juridique 1. Un prérequis : une expertise technique d’excellence dans votre domaine d’activité Le manager de transition que l’on vous propose doit, comme prérequis,…
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Les 8 valeurs-clés du cabinet de management de transition DESCLÈVES & Associés

L’efficacité du cabinet DESCLÈVES & Associés repose sur huit valeurs clés, afin de vous proposer une solution de vrai management de transition. 1. Réactivité Le management de transition s’applique le plus souvent à des cas d’urgence. Notre délai pour apporter une réponse à la demande d’un client est de 2 ou 3 jours ouvrés au maximum. Pour ce faire, DESCLÈVES & Associés a présélectionné plus de 300 avocats et juristes de tout niveau d’expérience. 2.…
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Missions de management de transition : qu’est-ce qui les rend si attractives pour les managers de transition ?

Le manager de transition a l’opportunité d’effectuer des missions de haut niveau dans des entreprises de premier rang qui lui permettent de développer de nouvelles compétences techniques et humaines et qui renforcent sa visibilité et son employabilité soit vers le CDI soit comme pur manager de transition. Des missions de haut niveau dans des entreprises de premier rang… Les missions de management de transition ont pour objectif de faire face à une situation critique de…
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Les vertus du management de transition pour les jeunes avocats

Jeune avocat et vertus du Management de Transition Toute mission de management de transition juridique apporte au spécialiste du droit des bénéfices variés : Ciseler ses compétences techniques Développer ses soft skills Gagner en adaptabilité S’initier au management Donner un coup d’accélérateur à sa carrière En effet, dès que l’on précise ce qu’est le management de transition, notamment lorsqu’il concerne le domaine du droit, et à quoi il sert, pour les entreprises comme pour les…
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Comment choisir un cabinet de management de transition juridique ?

Le choix du cabinet de management de transition juridique dépend de 7 critères : Le degré de réactivité La flexibilité temporelle L’éventail des domaines juridiques couverts La diversité des secteurs d’intervention La diversité des niveaux hiérarchiques d’intervention Le cumul d’expérience Le degré de maîtrise budgétaire Les missions de management de transition juridique sont assurées par des experts issus d’un cabinet de management de transition juridique. Ces critères de choix concernent le cabinet lui-même, mais aussi…
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Les 4 avantages des missions de management de transition juridique

Les missions de management de transition juridique offrent 4 avantages pour un professionnel du droit : La richesse du contenu Des expériences prestigieuses Le développement de compétences spécifiques Une rémunération attractive Le management de transition juridique est destiné à des juristes de haut niveau, forts d’une expertise leur permettant d’asseoir leur légitimité sur une éclatante réussite professionnelle et une expérience plus que convaincante. Ainsi, le management de transition juridique est un domaine d’excellence. Acteur de…
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Pourquoi le management de transition juridique améliore l’employabilité d’un spécialiste du droit ?

Les missions de management de transition juridique améliorent l’employabilité d’un spécialiste du droit parce qu’on attribue à ce dernier : Des compétences techniques éprouvées de haut niveau Un profil « homme de la situation » Une qualité d’adaptation au changement De la diplomatie Une capacité à résoudre les problèmes Un profil international Le manager de transition juridique est un haut cadre expérimenté qui est sollicité pour des missions sensibles et à haute valeur ajoutée.Il accomplit…
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L’avocat en entreprise, une évidence

Les derniers rapports commandés sur la profession d’avocat sont formels : au-delà des débats sans fin sur les avantages et les différences de statut entre avocat et juriste, il est un fait de plus en plus incontournable : pour ce qui est du conseil, de la rédaction et de la négociation, les deux métiers se ressemblent. Le juriste d’entreprise offre aujourd’hui une expertise technique très élevée, acquise au sein de directions juridiques de haut niveau qui développent…
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